Permessi lavorativi per monitoraggi PMA: come funziona la tutela della lavoratrice?

Ciao a tutti, lavoro a tempo indeterminato in un’azienda privata metalmeccanica. Sto per iniziare la stimolazione e avrò monitoraggi ecografici a giorni alterni la mattina presto, oltre alla giornata intera del pick-up che richiede anestesia. Come vi comportate per il lavoro? Esistono dei permessi retribuiti specifici o dobbiamo usare ferie/malattia ordinaria? Ho paura che il mio capo pensi che io stia battendo la fiacca se inizio ad arrivare in ritardo o assentarmi continuamente, ma non mi sento ancora di svelare che sto facendo PMA.

Risposte (2)

LawEmmaUtente

Risposto il 12/06/2026

Ciao Francy! Per i monitoraggi puoi chiedere dei permessi per visite mediche ordinari, facendoti fare il giustificativo dal centro PMA (molti mettono solo dicitura "visita medica specialistica" o "ginecologica" generica per tutelare la privacy). Per il giorno del pick-up e del transfer invece ti spetta la MALATTIA vera e propria. Il tuo medico di base ti fa il certificato telematico con codice di degenza ospedaliera/day hospital o prognosi ordinaria di 1-3 giorni. Non devi giustificare al datore di lavoro il "perché" della malattia, la legge tutela pienamente la tua privacy!

Saby_VUtente

Risposto il 12/06/2026

Esatto! Confermo. Il centro PMA ti rilascia il certificato per la malattia da inviare all’INPS (spesso lo fanno direttamente loro o il medico di base allegando l’attestato del centro). In Italia c’è una circolare INPS ad hoc che equipara le tappe principali della PMA (pickup e transfer) a giornate di malattia retribuite.

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